招聘理念 招募最合適的 培養(yǎng)成最優(yōu)秀的
薪酬理念 一切源于價(jià)值貢獻(xiàn)
成長(zhǎng)理念 讓每位員工都能在“能環(huán)”找到成長(zhǎng)的快樂(lè)
“能環(huán)”堅(jiān)持“技術(shù)是根,、創(chuàng)新是魂、人才是本”的用人理念,，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本,、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本,。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè),、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣,。公司以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略,、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間,、優(yōu)良的人才成長(zhǎng)環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念,，使企業(yè)成為人才集聚的高地,。
一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；
二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類(lèi)特區(qū)的分配政策——作到待遇留人,；
三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力,、凝聚力——作到文化留人,。
這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。
關(guān)于人才的選拔,、使用,，堅(jiān)持公平、公正,、公開(kāi),，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力,、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)公司的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力,，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。